机器猫辞职以后的这几天过的很平静。18号、19号分别是机器猫与岛岛糖的生日。好了，场景式描述继续走起。
一：辞职信
17号机器猫正式辞职。他写了一封长长的辞职信，他把这封信交给领导、人力之后，就离开公司了。摘取几段他写的内容（我把里面涉及到的姓名全部换成X）：
我正在经历的职场冷暴力，体现在对我技术经验、能力和工作成就上进行多重否定，这些都是在团队会议中公开指出的，让我逐渐在团队中失去可信度，遭受同事的排挤。当我尝试向他提出，这样对于个人下定论，是否过于草率，得到X总的回答却是“公司就是这样子吗，这是企业文化，你要继续在这里工作，就得忍着”，“你犯错误了，犯了其他人都不会犯的错误”，“犯了错误，就要接受批评”。
我再也无法找回高效的工作节奏，再也无法坦诚开放的参与讨论，甚至再也无法正视办公室中的挂钟、摆件、桌椅、电脑显示屏，每一件物件。曾经初入软件行业抗压能力极差的我，经历十几年的磨砺，加班赶进度不在话下，项目需求无数次变更也承接自如，我自认为还能很好处理工作人际关系，但面对冷暴力，一个人却毫无力量抵抗，无数次的心里暗示“你做的一定是错的”让我无法回去了。对于X总，我依然保持着敬佩，他依然一位优秀创业者，对技术和知识的执着追求者，但这次事件后，我再也无法开诚布公的提出建议，友好的进行技术辩论，为一个工作难题绞尽脑汁想出解决方案，甚至简单的说话沟通也无法进行。曾经在项目上的热情与投入，瞬间化为泡影。
企业是建筑，员工是基石，企业应当起码做到对其员工的人格尊严的尊重。对于我个人，相信很快可以从这次经历中走出，情绪波动后，经过深思熟虑我意识到，个人的技术经验和知识储备，无需要他人的肯定与否定，因为那是用无数时间、碰壁以及坚持换来的。赞扬是对你做出的成绩应得的，合理的批评也是对你成长的激励，而无端的否定则不能容忍。我要想走出职场冷暴力的阴影，只有离开这团队，并且忘掉这些不愉快的经历。
而对于公司，对于团队，我希望它能希望能健康的发展下去，在疫情期间即使再多艰难也能够走下去。最后想说的是，未来，无论他人是否真正犯了严重错误，以冷暴力的方式的处理，是毁灭性而无法挽回的，无关乎是否存在于家庭、友情还是企业中。
长达几个月的职场冷暴力最终结束在他的辞职信与不再回头之中。领导最终郑重其事跟他道了歉，但他再也没回复过领导的信息。
二：岛岛糖的生日
这是我祝福她的第十一次生日。
岛岛糖在微博上拿小镜子拍照的时候，机器猫说，我觉得岛岛糖还有另外一面。你看她特别文艺安静，但是我看她画大眼影的时候，我发现她应该有很野性的一面儿。
我说，哦，怎么个野性法？机器猫说，嗯，像一只猫。我笑哈哈的点点头。
我的杠劲儿又来了：你说这么美好的女孩子为什么要经常面对职场一些她根本就看不顺眼的事情呢？机器猫说，但是她不会跑偏啊，而且不开心的时候她就会走啦。
给她写小卡片祝福语的时候，我拜托机器猫写的，他很愉快地就同意了。他写着写着就说，我想画一只捣糖的小兔子。我说，好啊。
写好之后，我很满意。我给机器猫转了一百块红包，他说，哎呀到啥时候都有钱赚的感觉太棒啦。
切。
三：“造船”
机器猫辞职之后将休息一段时间。这件事情没有跟家人讲，也没必要跟他们讲。他辞职后就开始用废旧的彩票造船，要参加手工比赛。他做的很认真，也很高兴地沉浸在创作的世界里。
他和岛岛糖生日之后的天气一直很好。白天开着窗子，风吹进来，特别舒服。他忙着做手工，我码字，傍晚一起去散步。
他说，首先要带我养成锻炼身体的好习惯。如果要经常出去浪，就要有良好的身体素质才抗折腾。
我给他看2013年我在微博上写的一句话，问他，我是不是预言帝？他说，念念不忘，必有回响。
我那句写于2013年3月1日的话是这么说的：“XX（机器猫的名字），我觉得，就你带我去我想去的地方，陪我疯。”